Resultaten 2025
Vijf agrarische bedrijven hebben onafhankelijke klachtenprocedures ingesteld. Vrouwen die geweld melden worden beschermd tegen ontslag via geratificeerde gedragscodes. Een nieuwe generatie vrouwelijke vakbondsleiders bezet formele posities in onderhandelingsdelegaties.
Uitdagingen
Seksueel geweld is cultureel genormaliseerd in delen van de sector. Straffeloosheid van daders blijft een probleem. FNV en partners blijven investeren in juridische ondersteuning en samenwerking met de Hondurese overheid.
ILO-verdrag 190
De ratificatie van ILO-verdrag 190 door Honduras in 2022 was een juridische doorbraak. Het verdrag — het eerste internationale arbeidsverdrag dat expliciet geweld en intimidatie op de werkvloer benoemt — verplicht landen tot wetgeving, handhaving en toegang tot rechtsmiddelen. Honduras is daarmee verplicht de in 2025 gemelde verbeteringen in klachtenprocedures ook wettelijk te verankeren. FNV volgt de implementatie via haar netwerk van vakbonden in Midden-Amerika.
Rol van vakbonden
De nieuwe generatie vrouwelijke vakbondsleiders is niet slechts symbolisch. In drie van de vijf bedrijven die een klachtenprocedure instelden, waren het vrouwelijke vakbondsvertegenwoordigers die het initiatief namen tot de gesprekken met de directie. FNV ondersteunt dit via uitwisselingsprogramma's waarbij Hondurese vakbondsleiders in contact komen met Europese tegenhangen om ervaringen te delen.
De juridische context in Honduras is verbeterd na de ratificatie van ILO-verdrag 190 over geweld en intimidatie op de werkplek. Dit verdrag biedt een internationaal kader waarbinnen slachtoffers van seksueel geweld op het werk beschermd worden en werkgevers aansprakelijk gesteld kunnen worden.
FNV en haar Hondurese partnerorganisaties richten zich op de implementatie van dit verdrag in de agrarische sector. Trainingsprogramma's voor HR-medewerkers en bedrijfsleiders worden gecombineerd met versterking van interne klachtenprocedures.
De nieuwe generatie vrouwelijke vakbondsleiders die door het project is opgeleid, vervult nu een sleutelrol bij onderhandelingen over sectorale CAO's. Hun aanwezigheid aan de onderhandelingstafel heeft geleid tot concrete afspraken over gecontroleerde werktijden en verbeterde sanitaire voorzieningen op de werkvloer.