Wat is het Engelse woord voor arbeidsovereenkomst?

De Engelse vertaling van "arbeidsovereenkomst" is "employment contract" of "labour agreement". In de formele Britse context spreekt men ook van "contract of employment". In internationale juridische documenten wordt "labour agreement" vaker gebruikt, terwijl "employment contract" de meest courante term is in dagelijkse zakelijke communicatie.

Hoe vertaal je arbeidsvoorwaarden naar het Engels?

"Arbeidsvoorwaarden" worden in het Engels vertaald als "terms and conditions of employment" of kortweg "employment conditions". In informele context spreekt men ook van "employee benefits" of "remuneration package", hoewel deze termen specifieker zijn. De meest precieze vertaling voor officiële documenten is "terms and conditions of employment".

Wat is de Engelse vertaling van secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden worden in het Engels aangeduid als "secondary employment benefits", "fringe benefits" of "employee perks". In HR-context spreekt men ook van "benefits package". De term "fringe benefits" is de meest gebruikte in internationaal zakelijk Engels en dekt alle voordelen bovenop het basissalaris: pensioen, reiskosten, opleidingsbudget, telefoonvergoeding en dergelijke.

Hoe vertaal je vakantiegeld naar het Engels?

"Vakantiegeld" is een typisch Nederlands begrip dat in veel andere landen niet bestaat. De dichtstbijzijnde vertalingen zijn "holiday allowance" (Brits Engels) of "vacation pay" (Amerikaans Engels). In uitleg aan buitenlandse partijen wordt het best omschreven als "an annual bonus of at least 8% of gross annual salary, typically paid in May".

Wat is de Engelse term voor collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)?

De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) wordt in het Engels aangeduid als "Collective Labour Agreement" (CLA) in de Britse en Europese context, of "Collective Bargaining Agreement" (CBA) in de Amerikaanse context. In de internationale vakbondswereld wordt "collective agreement" het meest gebruikt als neutrale term.

Hoe zeg je "functioneringsgesprek" in het Engels?

"Functioneringsgesprek" wordt in het Engels vertaald als "performance review" of "appraisal interview". Het begrip "performance appraisal" is de formele HR-term. Een "beoordelingsgesprek" (met concrete beoordeling en mogelijke loonconsequenties) wordt vaak aangeduid als "annual performance review" of simpelweg "performance evaluation".

Wat betekent "out of office" in het Nederlands?

"Out of office" (afgekort: OOO) verwijst naar de automatische berichtfunctie in e-mailprogramma's die bezoekers informeert over de afwezigheid van de ontvanger. In het Nederlands spreekt men van een "afwezigheidsbericht" of "autoreply". De term wordt in de Nederlandse zakelijke context echter zo breed gebruikt dat "out of office" zelf als een ingeburgerd leenwoord geldt.

Hoe vertaal je "gewoonterecht werktijden" naar het Engels?

"Gewoonterecht" in arbeidsrechtelijke context wordt in het Engels aangeduid als "customary law", "established custom and practice" of "implied contractual terms". De term "custom and practice" is de meest courante in het Brits arbeidsrecht voor rechten die zijn ontstaan door langdurig consistent gedrag van de werkgever, ook al staan ze niet schriftelijk in het contract.

Arbeidsvoorwaarden in het Engels: Vakbondswoordenboek NL

In internationale arbeidscontexten — bij multinationale bedrijven, bij Europese vakbondsoverleggen of in communicatie met buitenlandse collega's — is kennis van de Engelse equivalent van Nederlandse arbeidsrechtelijke termen onmisbaar. Dit woordenboek biedt vertalingen, toelichting en context voor de meest gebruikte begrippen.

Selectie van kernbegrippen uit het Nederlandse arbeidsrecht met Engelse equivalent. Zie de volledige tabel hieronder voor alle termen.

Volledig woordenboek arbeidsvoorwaarden NL–EN

Nederlands	English	Toelichting
Arbeidsovereenkomst	Employment contract / Labour agreement	Schriftelijke of mondelinge overeenkomst tussen werkgever en werknemer over werk, loon en arbeidsomstandigheden.
Arbeidsvoorwaarden	Terms and conditions of employment / Employment conditions	Alle rechten en plichten van werkgever en werknemer, vastgelegd in arbeidsovereenkomst en CAO.
Secundaire arbeidsvoorwaarden	Secondary employment benefits / Fringe benefits	Alle voordelen bovenop het basisloon: reiskosten, pensioen, opleidingsbudget, telefoonvergoeding.
Vakantiegeld	Holiday allowance / Vacation pay	Verplichte jaarlijkse extra betaling van minimaal 8% van het bruto jaarloon, typisch uitbetaald in mei.
Vakantiedagen	Annual leave days / Paid holidays	Wettelijk minimum is 20 werkdagen per jaar (4× de wekelijkse arbeidsduur); CAO's gaan er vaak boven.
Pensioenopbouw	Pension accrual / Retirement savings	Opbouw van pensioenaanspraken via werkgeversbijdragen aan een pensioenfonds.
Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)	Collective Labour Agreement (CLA)	Overeenkomst tussen werkgeversorganisatie(s) en vakbond(en) over arbeidsvoorwaarden in een sector of bedrijf.
Vakbond	Trade union / Labour union	Organisatie die de belangen van werknemers vertegenwoordigt in onderhandelingen met werkgevers.
Werkgever	Employer	De partij die arbeid inhuurt en loon betaalt; verantwoordelijk voor naleving van arbeids- en veiligheidsregelgeving.
Werknemer	Employee / Worker	De partij die arbeid verricht in dienst van de werkgever, in ruil voor loon.
Ontslagbescherming	Protection against dismissal / Job security	Wettelijke en CAO-rechten die ontslag zonder gegronde reden tegengaan.
Proeftijd	Probationary period / Trial period	Beginfase van een arbeidscontract waarbij beide partijen de overeenkomst eenvoudiger kunnen beëindigen.
Loonschaal	Pay scale / Salary scale	Systematiek van loonbedragen ingedeeld naar functiegroep en ervaringsjaren, vastgelegd in de CAO.
Brutoloon	Gross salary / Gross wage	Het totale loon vóór aftrek van belastingen en premies.
Nettoloon	Net salary / Take-home pay	Het loon dat de werknemer daadwerkelijk ontvangt, na aftrek van inkomstenbelasting en sociale premies.
Overwerk	Overtime	Arbeid buiten de contractueel overeengekomen uren; vergoed via toeslagen of compensatieverlof per CAO.
Ziekteverlof	Sick leave	Verlof wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid; in Nederland recht op doorbetaling van loon gedurende maximaal 2 jaar.
Zwangerschapsverlof	Maternity leave / Pregnancy leave	Verplicht verlof rondom de bevalling, minimaal 16 weken in Nederland.
Vaderschapsverlof	Paternity leave / Partner's leave	Verlof voor de partner na de geboorte van een kind; in Nederland recht op geboorteverlof van 5 dagen plus aanvullend verlof.
Arbeidsongeschiktheid	Disability / Incapacity for work	Toestand waarbij een werknemer door ziekte of letsel (tijdelijk) niet kan werken; leidt tot uitkeringsrechten.
Reiskosten	Travel expenses / Commuting allowance	Vergoeding van kosten voor woon-werkverkeer, regelbaar via CAO of arbeidsovereenkomst.
Arbeidsomstandighedenwet	Working Conditions Act / Occupational Health and Safety Act	Nederlandse wet die veiligheid en gezondheid op de werkplek regelt.
Functioneringsgesprek	Performance review / Appraisal interview	Regelmatig gesprek tussen leidinggevende en werknemer over functioneren, doelen en ontwikkeling.
Arbeidsconflict	Labour dispute / Industrial dispute	Geschil tussen werkgever en werknemer(s) of vakbond over arbeidsomstandigheden of andere kwesties.
Stakingsrecht	Right to strike	Het recht van werknemers om het werk neer te leggen als collectief pressiemiddel in een arbeidsconflict.
Gewoonterecht werktijden	Customary law on working hours / Established custom and practice	Informele rechten die zijn ontstaan doordat bepaalde afspraken jarenlang zijn toegepast, ook zonder schriftelijke vastlegging.
Out of office	Out of office / Away from desk	Automatisch antwoord bij afwezigheid; ook: de feitelijke afwezigheid van een medewerker.
Uren (in het Engels)	Working hours / Hours of work	Het aantal uur dat een werknemer per week of per dag contractueel verplicht is te werken.
Arbeidsrecht	Labour law / Employment law	Het geheel van wettelijke regels dat de rechtsverhouding tussen werkgever en werknemer regelt.
Cao-onderhandelingen	Collective bargaining / CLA negotiations	Onderhandelingsproces tussen werkgevers(organisaties) en vakbonden over arbeidsvoorwaarden.

Internationale arbeidsrechten in meerdere talen

Kennis van arbeidsrechtelijke terminologie in het Engels is niet alleen nuttig voor Nederlandse professionals die internationaal werken. Het is ook essentieel voor de internationale vakbondssamenwerking waarbij Nederlandse vakbonden samenwerken met bonden in landen als India, Honduras en Tanzania. In die samenwerking worden arbeidscontracten, CAO-teksten en klachtenprocedures regelmatig in het Engels opgesteld.

De ILO (Internationale Arbeidsorganisatie) publiceert haar conventies en aanbevelingen primair in het Engels en Frans. Vakbonden en arbeidsrechters wereldwijd verwijzen naar deze documenten. Een goed begrip van de Engelse terminologie maakt het mogelijk om internationale arbeidsnormen te interpreteren en toe te passen in nationale context.

Europese arbeidsrichtlijnen — zoals de Kaderrichtlijn Arbeidsomstandigheden, de Detacheringsrichtlijn en de Richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden — worden ook in het Engels gepubliceerd en hebben directe werking in de Nederlandse rechtspraktijk via de implementatie in het Burgerlijk Wetboek en de Arbeidsomstandighedenwet.

Arbeidsvoorwaarden in het Engels

Volledig woordenboek arbeidsvoorwaarden NL–EN

Internationale arbeidsrechten in meerdere talen

Veelgestelde vragen